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法律法规
有关计划生育工作的常用法律条文
发布时间:2019年04月18日  来源:  

有关计划生育工作的常会用法律条文

四川省人口与计划生育条例节选  2002年10月1施行

第十三条 男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

第二十条 夫妻生育第一个子女的,应当在怀孕三个月内到女方单位所在地或者户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处领取生育服务证,凭证享受免费的计划生育技术服务;女方单位所在地或者户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处应当及时发给生育服务证,做好生殖保健服务。

第五章 奖励与社会保障

第三十三条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。

第三十七条 凡取得《独生子女父母光荣证》者享受以下奖励和优待:

(一)根据当地或者单位的经济条件,每月发给独生子女父母奖励金总和为5元至10元,从取得《独生子女父母光荣证》之月起发至子女18周岁止。

(三)机关、社会团体、事业单位职工中的独生子女父母,退休时加发5%的退休金(但加发后的比例不得超过100%);企业职工中的独生子女父母退休时,根据有关规定增发养老金。

第四十三条 不符合法律和本条例规定生育子女的,按照以下规定计征社会抚养费:……

不符合法律和本条例规定生育子女的,除按以上规定征收社会抚养费外,是国家工作人员的,还应当给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

 

四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法节选(1997年)  

第八条 对符合计划生育条件的女职工,在怀孕、生育和哺乳期间,用人单位不得借故降低其基本工资,本人未提出解除劳动合同时,用人单位不得以怀孕、生育和哺乳为理由解除女职工劳动合同或辞退其工作。
  
第十三条 怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;同时在劳动时间内应安排一定的休息时间。
  
第十四条 女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天,产后假75天,提前分娩的,提前的天数与产后假合并使用;超期分娩的,超出产前假的时间按病假处理,保证产后休息75天。
  
第十五条 多胞胎生育的,每多生一个,增加产假15天。
  
第十六条 难产、施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的,在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多行500毫升)的,由医务部门出具证明,按难产对待。
  
第十七条 女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的(含人工终止任娠),用人单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假;
  
(一)怀孕三个月以下的,产假15天;
  
(二)怀孕三个月至四个月的,产假30天;
  
(三)怀孕四个月至七个月的,产假42天;
  
(四)怀孕七个月以上的,按正常产假处理。
  
第十八条 正常生产和流产的女职工按照劳动部劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,产假期间工资照发。

 

 


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